청년일자리도약장려금

비슷한 고용·창업 사업과 비교하면

고용·창업 카테고리에서 기업을 대상으로 한 청년 채용 인센티브 사업은 국민취업지원제도처럼 개인 대상 사업과 나란히 운영돼요. 청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 인센티브가 설계된 구조인데, 고용·창업 분야에서 720만원 이상 지원 사업은 많지 않아요. 청년 채용을 고려 중인 기업이라면 이 사업과 함께 다른 채용 장려금 사업도 비교해 보면 더 유리한 선택을 할 수 있어요.

복지요 공개 데이터 기준 비교이며, 실제 신청 전 원문 공고의 최신 조건을 함께 확인하세요.

헷갈리기 쉬운 점

Q. 청년일자리도약장려금과 청년 채용 관련 다른 고용장려금을 동시에 받을 수 있나요?

원본에 중복 수급 관련 규정이 명시되어 있지 않아요. 고용촉진장려금 대상자는 취업애로청년 특례 조건 중 하나로 언급되어 있어 연계될 수 있는데, 구체적인 중복 가능 여부는 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인하는 게 정확해요.

Q. 6개월 고용유지 중 직원이 자발적으로 퇴사하면 지원금은 어떻게 되나요?

고용유지 조건이 6개월 이상인데, 청년이 자발 퇴사한 경우 지원금 환수나 지급 중단 여부는 원본에 명시되어 있지 않아요. 운영기관에 미리 문의해서 사전 확인하는 게 필요해요.

Q. 유형2에서 청년이 받는 480만원과 기업이 받는 720만원은 별개인가요?

네, 원본에 따르면 유형2에서 기업 지원(최대 720만원)과 청년 재직 지원(최대 480만원)은 별도 항목으로 구분되어 있어요. 기업과 청년이 각각 받는 지원이에요.

Q. 빈일자리 업종이 어떤 업종인지 어떻게 확인하나요?

빈일자리 업종 목록은 고용24(www.work24.go.kr) 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인할 수 있어요. 업종에 따라 유형1과 유형2 적용이 달라지니 신청 전에 먼저 확인해 보세요.