보육·교육
육아기 근로시간 단축 급여
최대 지원 금액
단축시간 비례 산정(2026 상한 250·160만원)
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 돌보며 주 15~35시간으로 근로시간을 줄였다면 임금 감소분의 일부를 시간 비례 산식으로 지원받을 수 있어요.
대상만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 자녀 양육을 위해 30일 이상 근로시간을 단축한 고용보험 피보험자
소관고용노동부 · 전국
편집팀이 정리한 핵심 포인트
육아기 근로시간 단축 급여는 표시된 상한액을 그대로 받는 정액제가 아니에요. 단축 전·후 시간과 통상임금을 주당 최초 10시간과 나머지 구간으로 나눠 비례 계산해요.
2026년에는 산식의 통상임금 상한이 250만원과 160만원으로 인상됐어요. 기존 220·150만원 문구로 예상액을 계산하지 말고 고용24 모의계산과 사업주 확인서를 기준으로 확인하세요.
육아기 단축급여 월 예상액 계산하기
월 통상임금과 단축 전·후 주당 시간을 넣어 최초 10시간분과 나머지 단축분을 따로 계산해요.
입력 내용은 저장하거나 서버로 전송하지 않고, 이 화면에서만 계산해요.
공식 기준을 적용한 상황별 예시
실제 승인 사례가 아니라, 어떤 조건을 어떤 순서로 확인할지 보여주는 가상 예시예요.
주 40시간에서 30시간으로 단축
통상임금 월 300만원, 주 10시간을 줄이는 경우
- 어떻게 해석하나요?
- 줄인 시간이 모두 최초 10시간 구간에 들어가며 2026년 250만원 상한 기준을 시간 비례 적용해요.
- 다음 행동
- 사업주 확인서의 단축 전·후 소정근로시간과 통상임금이 입력값과 같은지 확인하세요.
주 40시간에서 20시간으로 단축
주 20시간을 줄여 최초 10시간과 나머지 10시간이 모두 있는 경우
- 어떻게 해석하나요?
- 두 구간의 보전율과 상한이 달라 따로 계산한 뒤 합산해야 해요.
- 다음 행동
- 회사에서 지급할 단축 후 임금과 고용센터 급여를 합한 월 예상 현금흐름을 따로 적어보세요.
단축 후 주 15시간 미만을 검토하는 경우
돌봄 때문에 단축 후 주당 시간이 15시간보다 적어지는 근무안을 협의하는 상태
- 어떻게 해석하나요?
- 육아기 근로시간 단축 급여의 대표 근로시간 범위에서 벗어날 수 있어요.
- 다음 행동
- 근무안을 확정하기 전에 회사와 고용센터에 주 15~35시간 요건을 확인하세요.
신청 전에 피해야 할 실수
250만원과 160만원을 그대로 더함
두 금액은 월 급여가 아니라 구간별 산식에 쓰는 기준금액 상한이에요.
예방: 단축 전 주당 시간에서 줄인 시간의 비율을 적용한 계산 결과만 예산에 반영하세요.
기본급만 임의로 통상임금으로 입력함
정기·일률적으로 지급되는 수당의 통상임금 해당 여부에 따라 실제 심사액이 달라질 수 있어요.
예방: 급여명세서와 취업규칙을 회사 담당자·고용센터에 제시해 통상임금 기준을 확인하세요.
종료 후 신청기한을 놓침
단축 종료일로부터 12개월을 넘기면 급여 신청이 제한될 수 있어요.
예방: 단축 시작 1개월 후 첫 신청일과 종료 후 최종 신청일을 달력에 함께 등록하세요.
정책 기준·편집 변경 기록
2026.10.15
과거 금액표와 대상 상세 교정
원본에 남은 220·150만원 금액표를 제거하고 초등학교 6학년 이하 대상 조건을 상세 설명에도 반영했어요.
2026.09.01
공식 시간 비례 산식 계산기 추가
통상임금·단축시간을 입력해 최초 10시간과 나머지 시간을 분리 계산하도록 보강했어요.
2026.01.01
급여 기준금액 상한 인상
최초 10시간분 220→250만원, 나머지 단축분 150→160만원 변경을 반영했어요.
판단에 사용한 공식 자료
출처 확인 2026.10.15이 도구는 공식 자료의 대표 기준을 이해하기 쉽게 비교한 참고용 안내예요. 신청 자격·환급액·대출 가능액을 확정하거나 담당 기관의 심사를 대신하지 않으므로, 신청 전 공식 자료의 최신 공고를 확인하세요.
비슷한 보육·교육 사업과 비교하면
육아기 근로시간 단축은 시간 선택과 임금 보전을 함께 비교해야 하는 제도예요. 월 상한 숫자만 보다는 실제 단축시간, 회사가 지급하는 임금, 고용보험 급여를 합친 월 실수령액을 비교하세요.
복지요 공개 데이터 기준 비교이며, 실제 신청 전 원문 공고의 최신 조건을 함께 확인하세요.
받을 수 있는 혜택
주당 최초 10시간 단축분
통상임금 100% 기준(상한 250만원)
단축시간 비례 산정
나머지 단축분
통상임금 80% 기준(상한 160만원)
단축시간 비례 산정
| 항목 | 내용 | 지원금액 |
|---|---|---|
| 주당 최초 10시간 단축분 | 단축시간 비례 산정 | 통상임금 100% 기준(상한 250만원) |
| 나머지 단축분 | 단축시간 비례 산정 | 통상임금 80% 기준(상한 160만원) |
- 주당 최초 10시간 단축분은 통상임금 100%(월 상한 250만원), 나머지 단축분은 통상임금 80%(월 상한 160만원)를 기준으로 단축시간에 비례해 계산해요.
- 250만원과 160만원은 그대로 받는 급여나 합산 최대액이 아니라 각 구간 계산에 쓰는 월 통상임금 상한이에요. 실제 급여는 단축 전·후 소정근로시간과 통상임금으로 산정해요.
누가 받을 수 있나요?
연령 기준
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하며, 단축 시작 전 고용보험 피보험단위기간 합산 180일 이상이고 30일 이상 단축을 실시한 근로자가 대상이에요. 단축 후 주당 근로시간은 15~35시간이어야 해요.
- 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀필수
- 육아기 근로시간 단축 30일 이상필수
- 단축 시작 전 고용보험 피보험단위기간 합산 180일 이상필수
- 단축 후 주당 근로시간 15~35시간필수
사업주의 단축 확인서와 임금 증빙이 실제 급여 계산의 기초예요. 단축 시작 전에 서면 승인·소정근로시간·임금 변경을 함께 정리하세요.
신청 제외 대상
- 단축 전 피보험단위기간 180일 미만
- 단축 사용 30일 미만
- 단축 후 주 15시간 미만 또는 35시간 초과
- 단축 종료일 후 12개월을 넘기면 신청 제한
어떻게 신청하나요?
신청기간
단축 시작 1개월 후부터 신청, 종료일 후 12개월 이내
신청방법
방문신청, 온라인신청, 우편신청
신청장소
고용24 온라인, 관할 고용센터 방문·우편
- 1
자격 확인
고용보험 180일 이상 충족 여부 확인
- 2
사업주 신청
회사에 육아기 근로시간 단축 신청 후 30일 이상 실시
- 3
급여 신청
고용24(work24.go.kr) 온라인, 고용센터 방문, 우편 신청
- 4
심사 및 지급
고용센터 심사 후 계좌로 지급
준비할 서류
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
- 사업주가 제출하는 단축 확인서
- 단축 전·후 근로시간·통상임금 증빙
- 급여 입금 계좌·추가 사실확인 서류
헷갈리기 쉬운 점
- Q. 250만원과 160만원을 더한 금액을 받나요?
- 아니에요. 두 금액은 각 단축구간 산식에 쓰는 통상임금 상한이며, 실제 급여는 단축시간 비율로 계산해요.
- Q. 사업주가 단축을 무조건 허용해야 하나요?
- 계속근로 6개월 미만, 대체인력 채용 불가, 업무 분할 곤란·중대한 운영 지장 등 법정 예외가 있어요. 거부사유를 서면으로 확인하세요.
- Q. 단축 급여 신청은 언제까지인가요?
- 단축 시작 1개월 후부터 가능하고, 단축이 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 해요.
문의처
고용노동부
- 고용노동부 고객상담센터1350