생활안정
고령자고용지원금
최대 지원 금액
분기 30만원
60세 이상 고령자를 꾸준히 고용하는 기업이라면 증가 인원 1인당 분기 30만원을 2년간 받을 수 있어요.
대상우선지원대상기업·중견기업·사회적기업 중 60세 이상 고령자 고용이 증가한 사업장
소관고용노동부 · 전국
편집팀이 정리한 핵심 포인트
60세 이상 직원을 꾸준히 채용하는 회사라면 이 지원금이 실질적인 인건비 절감 수단이 될 수 있어요. 예를 들어 3년 평균 대비 고령 직원이 5명 늘어난 분기라면 그 분기만으로도 150만원의 지원금이 나오고, 이 구조가 2년간 이어지는 거예요. 매 분기 꾸준히 관리하면 누적 효과가 상당해요.
신청에서 가장 중요한 실무 포인트는 '고령자' 정의를 정확히 이해하는 거예요. 단순히 60세 이상 직원이 아니라, 매월 말일 기준으로 재직 중이면서 동시에 1년을 초과해 근로한 사람이어야 해요. 입사 1년이 안 된 고령 직원은 산정에서 빠지니, HR 담당자가 인원을 집계할 때 이 점을 꼭 확인해야 해요.
신청 타이밍도 중요해요. 매 분기가 끝난 다음 달에 신청할 수 있어요. 예를 들어 1분기(1~3월)는 4월에, 2분기(4~6월)는 7월에 신청하는 식이에요. 분기가 지나버리면 해당 분기 신청 기회를 놓칠 수 있으니 분기 마감일을 캘린더에 미리 등록해 두는 게 좋아요.
기업 유형 확인도 선행 과제예요. 우선지원대상기업 여부는 업종별 상시근로자 수 기준으로 판단하는데, 헷갈린다면 관할 고용센터에 먼저 문의해 기업 유형부터 확정하고 신청을 준비하세요.
비슷한 생활안정 사업과 비교하면
생활안정 카테고리 사업 중 고용 인센티브 유형은 지원 단가보다 지속성이 핵심이에요. 이 사업은 분기 단가 30만원이지만 2년간 반복 지급되는 구조라 누적 효과가 있어요. 생활안정 카테고리 519건 중 고용장려금 유형은 신청 시점 관리가 중요한 편인데, 분기별 마감을 놓치지 않는 게 수혜 극대화의 핵심이에요. 상시 마감 피크가 따로 없는 사업이니 분기 종료 후 즉시 준비하는 습관이 도움돼요.
복지요 공개 데이터 기준 비교이며, 실제 신청 전 원문 공고의 최신 조건을 함께 확인하세요.
받을 수 있는 혜택
고용장려금
분기 30만원
60세 이상 고령자 증가 1인당 분기 지원
| 항목 | 내용 | 지원금액 |
|---|---|---|
| 고용장려금 | 60세 이상 고령자 증가 1인당 분기 지원 | 분기 30만원 |
- 고령자고용지원금은 60세 이상 고령 근로자를 늘린 기업에 인당 분기 30만원씩 최대 2년간 지원하는 제도예요.
- 지원 기간 최대 2년(8분기)
- 산정 기준 신청 분기 월평균 60세 이상 고령자 수가 직전 3년 월평균 대비 증가한 인원
- 신청 주기 분기별 신청(매 분기말 다음 달)
- 지원금은 고령자 수 증가분에 비례하기 때문에, 여러 명을 동시에 신규 채용하면 지원금도 그만큼 늘어나요. 예를 들어 전년도 3년 평균 대비 고령자가 3명 늘었다면 분기당 90만원을 2년간 받을 수 있어요.
- 단, 직전 3년 평균과 비교하는 구조여서 이미 고령자를 많이 고용 중인 기업은 '증가분'이 작아질 수 있어요. 고용 현황을 분기마다 꼼꼼히 관리하는 게 중요해요.
- 정리하면, 고령자 고용을 늘리려는 중소·중견기업이라면 인건비 부담을 줄이면서 사회적 책임도 실현할 수 있는 실질적인 제도예요.
- 고령자고용지원금은 60세 이상 고령 근로자 수가 증가한 기업에 지급하는 고용장려금이에요.
- 신청 시기 매 분기말 다음 달
- 지원 주체 고용노동부(전국 고용센터)
- 증가 인원 기준은 신청 분기 월평균 60세 이상 고령자 수와 직전 3년 월평균의 차이예요. 증가한 인원만큼 지원금이 쌓이는 구조예요.
누가 받을 수 있나요?
연령 기준
만 60세 이상 (근로자 기준)
이 지원금을 받으려면 기업 유형과 고령자 고용 증가 두 가지 조건을 모두 충족해야 해요.
- 우선지원대상기업, 중견기업 또는 사회적기업필수
- 고용보험 성립일로부터 최초 신청 분기 직전 분기까지 1년 이상 경과필수
- 신청 분기 월평균 60세 이상 근로자 수가 직전 3년 월평균보다 증가필수
- 60세 이상 근로자 중 1년 초과 근로한 자를 '고령자'로 산정
TIP: '고령자' 수 산정은 매월 말일 기준 60세 이상이면서 1년을 초과해 근로한 직원만 포함돼요. 신청 전 해당 인원을 사전에 집계해 두면 좋아요.
어떻게 신청하나요?
신청기간
분기별 신청 (매 분기말 다음 달)
신청방법
방문신청, 온라인신청
신청장소
관할 고용센터 방문 또는 워크넷(work24.go.kr) 온라인
- 1
고령자 현황 집계
매월 말 기준 60세 이상이면서 1년 초과 근로한 직원 수를 분기별로 집계해요.
- 2
증가 인원 산정
신청 분기 월평균 고령자 수와 직전 3년 월평균을 비교해 증가분을 확인해요.
- 3
신청서 작성
매 분기말 다음 달에 관할 고용센터 방문 또는 워크넷(work24.go.kr) 온라인으로 신청해요.
- 4
서류 제출 및 검토
고용보험 피보험자 명부 등 증빙 서류를 제출하고 심사를 기다려요.
준비할 서류
- 고용보험 피보험자 명부
- 근로계약서 사본
- 사업자등록증 사본
헷갈리기 쉬운 점
- Q. 고령자고용지원금, 다른 고용 장려금과 함께 받을 수 있나요?
- 중복 수혜 가능 여부는 원본에 명시되어 있지 않아요. 신청 전 관할 고용센터에 현재 수령 중인 장려금을 알리고 중복 여부를 확인하세요.
- Q. 고령자가 중도 퇴사하면 이미 받은 지원금을 반환해야 하나요?
- 지원금은 분기 단위로 산정하기 때문에, 퇴사로 해당 분기 고령자 수가 기준 이하로 줄어들면 다음 분기부터 지급이 중단될 수 있어요. 기지급분 반환 여부는 담당 고용센터에 확인하세요.
- Q. 신규 설립 기업도 신청할 수 있나요?
- 고용보험 성립일로부터 최초 신청 분기 직전 분기까지 1년 이상이어야 해요. 설립 1년 미만 기업은 조건을 충족하지 못해 신청할 수 없어요.
문의처
고용노동부
- 고객상담센터1350